Just another free Blogger theme

Kamis, 21 November 2019

"Mantan"
Menurut kamus besar bahasa Indonesia Mantan adalah bekas pemangku jabatan (kedudukan),
Ada banyak kategori untuk mendeskripsikan kata mantan
Mantan presiden, mantan bupati, mantan suami, istri, mantan pacar dan lain sebagainya. Tapi kali ini yg paling menarik untuk diklarifikasi ehh maksudku di ingatkan adalah mantan pacar.
Punya mantan berapa?
Masih ingat?
Masih sayang??
Masih cinta??
Atau udah Move on?
Atau Otw melupakan?
Atau udah benar2 dilupakan?
Emang betul kamu udah benar2 tak peduli lagi?
Atau bahkan ada phobia?  Wkwkwk
Jgn boong, dosa tau.
Jangan jawab,  tanyakan sama hati kecilmu, soalnya banyak orang bilang lain dihati lain di mulut, bisa  aja kan kita bersilat lidah.
Postingan kali ini bertujuan bukan untuk menghakimimu atau apalah tapi hanya sekedar refleksi dan mengingatkan.suka Gak suka terserah kamu. Ngapain sih ngomong mantan? Gak penting**menyakitkan* bl**on, sampah*** barang bekas*** tai** monyet***anjing**Jijik**😆😆, Atau bisa jadi didoakn semoga aja dia cepat  mati, selalu dapat sial, kena karma dan lainnya.atau bahkan ada yang histeris.
aku sendiri juga punya banyak mantan, hampir 10-an lah ya, Banyak amat😱😱 Berarti aku  tipe orang yang suka gonta ganti pasangan? Gak juga kali, soalnya itu dulu pas zaman aku labil. Whateverlah yah,  intinya Banyak pelajaran yang aku petik dari setiap mantan dan  moment dari semua mantan2ku.
Terus gimana reaksi aku saat ada yang sebut mantan?
Kuakui dulu sih sebel aja gitu, "Ihh amit-amit, lebayy,  banyak umpatan, sumpah serapah, pengen muntah,,wkwkk tapi sekarang udah  biasa aja reaksiku, selow, dan datar-datar saja tanpa bereaksi berlebihan.  Kok bisa gitu? " iyalah, tentunya pasti punya trik tertentu ngatasinya"
Kalo kamu gimana, trmasuk tipe aku yang dulu atau aku yg sekarang??
Kalo masih tipe aku yg dulu berarti anda masih kepikiran sama mantan. Meskipun kamu akui kamu gak sebel atau marah begitu namun postingan kamu sering menyindir soal mantan, sehalus apapun sindiranmu termasuk dalam kata bijak2 terkait mantan kan ada itu unsur sindirannya,  sekarangkan udah zamannya curhat2 di medsos. Banyak itu. Ada yang sacara terang2an ada yang pake kode2an, biar apa coba? Biar si dia peka ko? Hehehw
Saya pernah liat di postingan teman saya ala2 @tiktok gitu, dengan lirik lagunya kurang lebih seperti ini " pajang status baru pake hastag pacar baru, agar gue cemburu, hey mantan pikir dulu, gue udah hilang rasa jadi kaga perlu maksa &  blaaablaaaa..." sampai pas demo RUU KUHP kemarin juga ramai2 orang bikin caption ada sebut mantan juga " jangan matikan keadilan, matikan saja mantanku".
Ciehhh alam bawah sadarmu masih mengakui kalo mantanmu masih menguasaimu.
Jgan salahkan dia "alam bawah sadarmu" kalo dia masih mikirin mantanmu, tapi baiknya jangan sampai merugikan kamu sendiri. Seperti stress, depresi, trauma apalagi sampai bunuh diri, atau ke hal2 seperti konsumsi obat terlarang atau minuman kerass.
No wayy beibe.
Kalian masih ada hobi, kalian masih punya orang lain yang mendukung dan menyayangi anda.
Jangan kuras tenaga kamu dengan amarah, benci dan dendam.
 Sadari dia "mantanmu", sebangsat dan sejelek apapun dia dimatamu sekarang,  dia tetap jadi orang yang baik di matamu yang dulu, dan yang kamu sayangi dan kamu perjuangi dulu, dan berharap bisa menua bersama. Namun karena tidak jodoh, terpaksa kandas dijalan karena kesalapahaman, perselingkuhan,  kerena rasa bosan, beda keyakinan, kekerasan dalam berpacaran, dan lain sebgainya.
Setelah putus banyak caption yang tren tu"Jaga orang pu jodoh",
Ya elahhh kalo pisah, pisah aja kalee.
Setelah beberapa hari, bulan bahkan tahun berpisah  kau masih terpuruk, kecewa, marah dan berharap dia "mantan' bakal mendapatkan celaka atau karma?? Itu urusan Tuhan beibe.
 Kalo dia emang seburuk atau jahat seperti yang kamu pikirkan, seharusnya kamu bersyukur sama semesta yang telah memisahkan kamu dari orang yang salah.
Seharusnya kamu bersyukur pada Tuhan  dipisahkan dari orang yang sudah membuatmu hancur dan bersedih.
Bersikaplah seperti saat kamu belum kenal sama dia, cerialah guys karena pada hakikatnya  semua orang suatu saat nanti semuanya bakalan pergi entah karena mati, bisnis, punya kehidupan sendiri atau lainnya.
Terus gimana dong biar bisa lupain mantan?.
Emang bisa?
Yakin bisa?
Aku meskipun banyak  mantan , satupun tak bisa aku lupakan termasuk sikap atau ciri khasnya masing2.
Bagaimanapun juga mereka sudah pernah berkorban dan baik sama aku, sudah pernah mengisi hati aku"
So.....yang paling penting bukan soal melupakan tapi bagaimana pada saat ingat mereka " mantan", hati kita tidak sakit.
Gimana caranya??
Ini sekedar saran dari aku loh ya, kalo emang kalian punya cara tersendiri malah lebih baik.
1. Tanamkan dalam pikiran kalian kalo dia bukanlah jodoh yang dikirim Tuhan
dan terima kenyataan kalo kalian udah putus hubungan
2. Jangan pernah tunjukan atau posting hal2 yang membuat-nya "mantan" merasa dia masih berharga dimatamu atau kamu merasa kamu kehilangan dia.
Pasang status sindirian atau muka sedih karna ditinggal, say "No! to that" Bila perlu berbuka hati/ memberi kesempatan orang lain untuk mengisi hatimu.
#Jalan, jalani, nyaman, nikah.
3. Jangan kepo sama kehidupan barunya,  layak artis idolamu kau intip2  akun medsosnya. "NO" berkomitmenlah dengan diri sendiri, mending kepoin orang yang baru yang barangkali pernah chat, atau inbox kamu, tapi pas ama dia "mantan" kamu abaikan dulu. Barangkali nyantol dihati. Iyakan??
4.Kalo kamu merasa belum niat mencari yang baru, isi waktumu dengan melakukan hal- hal positif,  apa hobimu, kembali mempercantik/memperganteng diri, rawat dan jaga penampilan itu penting ya biar makin fresh, perbanyak relasi dan berteman. Refresing otak dengan jalan, olahraga, atau menulis, baca novel kaya aku hehehe.
Tunjukan prestasimu, kamu punya talenta yg Tuhan kasih, kembangkan itu. Berbahagilah seperti kata artis Ruben Onsu karena kamu berhak bahagia. Percayalah lukamu akan hilang.
5. Sayangi diri kamu sendiri, sayangi masa depanmu yang masih belum bernoda dan cacat.  Hati dan pikiramu yang trluka obati jangan kamu bebani dengan perasaan hancur, marah, benci, dendam. Mulutmu kamu jaga  jangan sampai kau gunakan untuk sumpah serapah, makian, apalagi fitnah. Dia "mulutmu" tak bersalah. Beri dia senyum Kasih gimanapun caramu.
Karena kamu berharga dari ujung rambut sampai ujung kaki. Kamu dan cuman kamu yang berhak atas kebahagian dirimu sendiri. Kasih dia "dirimu sendiri" LOVE banyak2❤❤.
6.Buang semua toxic negatif yang merasukimu , supaya dia sehat, ceria, cantik/tampan selalu.
7.ingatkan diri kamu bahwa  Kamu adalah CITRA TUHAN, jaga baik citranya, kalo dalam Public Relation/Hubungan masyarakat konsentrasi jurusan yang saya pilih citra itu penting adanya, gimana orang tertarik sama kamu kalo citranya buruk? Kalo dalam perusahan menjaga citra itu penting, itulah tugas dari seorang Praktisi PR/ Humas. Sama kaya kamu, kamu adalah PR/ Humasnya Tuhan,  baik  buruknya sikap dan pelayananmu itu yang akan memperlihatkan atau menentukan citra Tuhanmu yang baik/ buruk pula,  branding dirimu sebaik mungkin.
Who am i? ( siapa aku?), tunjukanlah sama Tuhan  sebagai citra-Nya  kamu yang terbaik, percayalah Tuhan akan bantu kamu.

Tuhan mengasihimu❤💙💚💛💗




Senin, 02 September 2019


Hancur
Aku telah bosan dengan panggung sandiwara ini
Jiwaku kalah melawan serangan hembusan alam
Jiwaku merintih kesakitan
Hari-hari kesengaraan membelenggu aku
Aku ingin melampiaskan keluhanku
Aku ingin berteriak pada jiwaku
Aku ingin mencabik kepahitan jiwaku
Jiwaku hancur dalam diriku
Air mata terus menertawakan perih yang melukai  jiwaku
Mataku kusam dan perih
Dimana…
Dimanakah pelita jiwaku?
Dan  Engkau, Dewa, berapa lama lagi?
-E.J



SAKIT
Alunan melodi perih menusuk hatiku
Aku telah kalah
Hubungan yang selaras antara aku dan tubuhku mendadak retak
Tubuhku mengamuk lantaran kurang kuperhatikan
Bertahun-tahun kami bersama dalam suka dan duka
Entahlah,
Kali ini aku gagal memahaminya
Dia terluka
-E.J


PELAKOR
Cinta kau lacuri
Kasih hanya menjadi tumpangan sebentar pada ingatan
Moralitas yang lumpuh dalam ingatan
Kau tak jauh beda dengan sipecundang
benakmu berantakan menghasilkan Lisan cabul
Penuh teriakan kemerdekaan iblis
Menghasut akal
Bahasa setan yang bersilat lidah
Engkau liar bagai ular
Keharmonisan kau hanguskan diatas ranjang
Kau mabuk mani
Ahhh pelakorr
Betapa mahal kesetiaan bagimu
-E.J










cyberbullying
Hey milineal
Berdrama di dunia maya
Berlindung dibalik media
Pecundang
Pecundang media social
Kau tampak asyik membuli
Menabur racun dipostingan
Kau pandai bermain rasa
Aib dikumandangkan
Nyawa dimakan kebiadabanmu
Punah kau makan secara kejam
Hey milineal
Dunia maya adalah dewamu
Dewa yang kau sembah tanpa batas
Katamu
Sahabat yang Setia
Yang paling mengerti denganmu
Lantas Siapa mahluk di sekitarmu?
-E.J





BERPISAH
Suaramu
Canda kita
Membisu
Tak ada lagi yang tesisah
Hanya airmata
Dan aku
Kabut bawalah airmata ini
Tidakkah kau lihat mataku jadi kusam
Selamat berpisah airmata
Selamat jalan
Aku butuh izin sang Dewa
Bila nanti Dia memanggilku pulang
Aku ingin merangkulmu lebih lama  disurga yang sama

-E.J









PUTUS
Priaku
Kembalikan debaran jantungku
Kembalikan bunga hatiku
Yang sempat menggetarkan jiwamu
Aku tak ingin dibunuh oleh keserkahanmu
Pulanglah desahan nafasku
Pulanglah kelembutanku
Kau telah dipermainkan oleh keegoisannya.
-E.J




MANGGARAI
Aku ingin mendaki puncak Ranakamu
Menelusuri pantai pasir putih Narang
Berajalan menyusuri  pematang lodok
 Dan menikmati udara dingin kota seribu gereja
Aku ingin merasakan  alammu yang semuanya tampak seksi
Aku mendambakan kehidupan  yang penuh polesan senyum indahmu
Aku ingin terjun menyelami misteri leluhur yang telah pecah oleh logika keegoisan
Aku ingin tahu keadaanmu yang dulu,
Seraya menemukan nana yang sesek sapu dan enu dengan bali-belonya
Aku ingin mendengar cerita Rueng dari mulut leluhurku
Mendengar sejarah perjuangan Motang Rua
Ditimang dengan  nenggo tua-tua adat yang dibalut aksesoris adat ditubuh
Aku ingin membaca bintang dan laba-laba ditenunan enu dan sensasi tuak putih dilengan nana
Aku ingin berkelana kerumah adat Niang Todo, menikmati kepolosan kampung waerebo
Melihat otot kekar nana dalam permainan caci dan keanggunan enu dalam tarian sae.
Ah Manggarai
Kau memang kaya akan kekhasanmu
Aku ingin hidup diantara hiruk pikuk kekhasan itu sampai nanti aku mati dalam pelukanmu.
-E.J

Minggu, 11 Februari 2018

 PENAT
Inderawi tak henti merayu
Berkelana dalam kelabu
Di sela kabut hitam nan pekat
Melayang menghempaskan gelora maut
Semilir anginn menerjang bulir2 darah
Terasa melelapkan sayap
Diujung dunia yang beku.
Merintih angan-angan
Terlarut dalam emosi rintihan lelap
Oohh
Kemanakah pelitaku?
Lelah menatap lorong kelam
Tembok hitam yg tertawa sinis
Tumpukan mawar layu menatap pilu.
Durinya terasa ingin  menjamah kain sobek yg membalut tulang.
Periihh
Serasa berada di neraka baru(Ermy Jihut)

Dermaga Kayangan
Armada kapal telah datang
Dermaga putih tersenyum- senyum
Senyum ramah merekah
Lambaian nyiur hijau ditepi pantai
Lembut nan halus
Gundukan pasir putih tertawa
Bahagia dan ceria
Matahari senja berkilau
Hangat tak membakar
Tiupann lembut angin menerpa wajah
Menyejukkan raga.
Kilauan mutiara menatapku lega
Berjuta-juta nyawa menyambut
Ttapannya berseri-seri
Dibalik Sana..
Seorang melambaikn tangannya
Wajah rindu nya tersenyum berkaca- kaca.
Pelukan erat melepas penat
Sembari suara lembut berbisik
"Nak aku merindukanmu"
Menari-nari untaian katanya di telingaku
Nyayian jantungnya menggetarkn jiwaku.
Serentak hujan turun
Akupun terbangun
"Mama aku merindukanmu.(Ermy Jihut)

Tuhan
Bagaikan awan yang tidak berair,
berlalu ditiup angin,
Bagaikan pohon di musim gugur yang tdk mnghsilkan buah,
Bagaikan tanah gersang dimusim kemarau yg tak prnh kena hujan,
Tuhan...
Aku rapuh tanpa-Mu.
Hidupku ini sama seprti uap yang sbntr sja kelihantn lalu lenyap.
Disetiap saat Engkau memberiku warna hidup.
Tanpa peduli, Disela sela  itu aku menyayatkan hati-Mu.(Ermy Jihut)



Dear diary....
Sungguh Malang nasibku,
Terasa Bisaa Hidup hanya karena belaskasih dari orang lain
Sungguhh kejam, dunia menyiksaku.
Harta dan Cinta tak ku punyai, Hanya selembar goresan hitam, yang mampu menghiburku di kala sedih.
Curahan kekecewaan kutumpahkan dalam selembar kenangan.
Adakah gerangan yang mau mendengarku?
Tangisan dlm dadaku, berlinang dlm air mata hitam yang membasahi lembar tak bernoda.
Kuteteskn rasa sesak yang menggerogotiku,,
Meski tak sepenuhnya habis,..
Setidaknyaa bisa melepas sedkit beban hidup ini.
Mengeluh takan bisa menghibur
Doa dan harapan yang ada dalam nuraniku,
Yang menguatkanku (Ermy Jihut)

Jumat, 10 November 2017




KONSEP ORGANISASI
DOSEN PENGAMPU:
 O
L
E
H
         NAMA-NAMA ANGGOTA KELOMPOK
1.     EDUARDUS BARUNG (2016230019) 
2.     ERMELINDA JIHUT    (2016230021) 
3.     EMILIA S. Y. NIAS        (2016230020) 
4.     MARTINUS ADIL          (2016230051)




PRODI : ILMU KOMUNIKASI
UNIVERSITAS TRIBHUWANA TUNGGADEWI
MALANG
TAHUN 2017/2018

KATA PENGANTAR
Puji dan syukur kami ucapkan kepada Tuhan berkat rahmat dan kehendak-Nya kami diberikan kemudahan dan kelancaran sehingga dapat menyelesaikan makalah yang berjudul “Konsep Organisasi” ini tepat pada waktunya.
kami juga mengucapkan terimakasih kepada semua pihak yang telah membantu kami dalam menyelesaikan makalah ini baik dalam bentuk doa maupun materi.
Adapun tujuan  pembuatan makalah ini adalah untuk memenuhi salah satu tugas mata kuliah Komunikasi Organisasi dan juga memahami konsep komunikasi.
Kami menyadari bahwa dalam pembuatan makalah ini jauh dari kesempurnaan, untuk  itu kami sangat mengharapkan kritik dan saran perbaikan dari semua pihak yang terkait. Guna untuk melengkapi dan memperbaiki makalah di masa mendatang.




Malang, 11 November 2017
Penulis






DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL…………………………………………………………….…..i
KATA PENGANTAR…………………………………………………………….…ii
DAFTAR ISI…………………………………………………………………………iii
Bab1 PENDAHULUAN
1.1  Latar Belakang………………………………………………………………...1
1.2  Rumusan Masalah…………………………………………………………..…2
1.3   Manfaat dan tujuan…………………………………………………………...2
Bab II PEMBAHASAN
1.1  Pengertian……………………………………………………….……………......3
1.2  Elemen-Elemen Organisasi………………………………………….………...….5
1.3  Karakteristik Organisasi …………………..…………………………….………..7
1.4  Fungsi Organisasi …………………………………………………………..….…8
1.5  Teori Organisasi. ………………………………………..………………...……...9

Bab III PENUTUP
3.1  Kesimpulan………………………………………………………………………10
3.2  Saran……………………………………………………………………………..11
DAFTAR PUSTAKA…………………………………………………………….….12





BAB 1
 PENDAHULUAN
1.1  LATAR BELAKANG
Komunikasi organisasi harus mempertimbangkan setidaknya dua konsep dasar yaitu organisasi dan komunikasi. Studi komunikasi organisasi adalah studi mengenai cara orang memendang objek-objek, juga studi mengenai objek-objek itu sendiri. Pengetahuan dasar tentang komunikasi saja belumlah memadai untuk dapat memahami komunikasi organisasi dengan baik. Karena komunikasi itu terjadi  pada suatu lingkungan tertentu yang mempunyai struktur, karakteristik, serta fungsi tertentu, yang mungkin berpengaruh kepada proses komunikasi.
Dalam masyarakat kita, kita menghargai “organisasi yang baik”. Orang senang b erorganisasi. Selain menguasai bahasa yang menekan pengorganisasian, kebanyakan kita menjadi berbagai anggota organisasi. Kita berusaha menjadi anggota organisasi terbaik, dan kitamengharapkan manfaat tertentu atas keikutsertaan kita dalam kegiatan yang terorganisasi.
Tanpa pengetahuan dasar organisasi sukarlah untuk mengetahui apa yang sesungguhnya terjadi dalam suatu organisasi, termasuk proses komunikasi yang ada didalamnya. Oleh karena itu pada makalah kami ini akan menyajikan konsep-konsep dasar organisasi seperti, pengertian organisasi, elemen organisasi, karakteristik organisasi, fungsi organisasi dan teori organisasi.
1.2  RUMUSAN MASALAH
1.       Apa itu organisasi?
2.      Apa sajakah elemen organisasi?
3.      Bagaimana  karakteristik organisasi?
4.      Apa sajakah fungsi organisasi?
5.      Apa saja teori organisasi?
1.3  MANFAAT DAN TUJUAN
1.      Untuk mendapatkan pengetahuan tentang konsep-konsep organisasi
2.      Untuk mendapatkan nilai tugas mata kuliah komunikasi organisasi

BAB II
PEMBAHASAN
2.1  .PENGERTIAN ORGANISASI
    
      Schein (1982) mengatakan bahwa organisasi adalah suatu koordinasi rasional kegiatan sejumlah orang untuk mencapai beberapa tujuan umum melelui pembagian pekerjaan dan fungsi melelui hierarki otoritas dan tanggung jawab. Setiap organisasi memerlukan koordinasi supaya masing-masing bagian dalam organisasi dapat bekerja menurut semestinya dan tidak berganggu bagian lainnya.

     KARAKTERISTIK ORGANISASI
 Diantara karakteristik tersebut adalah :
1.      Dinamis
Organisasi sebagai suatu system terbuka akan terus menerus mengalami perubahan, karena selalu mengalami tantangan baru dari lingkungannya dan karena itu perlu beradaptasi dengan lingkungan yang selalu berubah tersebut.
2.      Memerlukan Informasi
Semua organisasi sngat memerlukan informasi untuk hidup. Tanpa informasi organisasi tersebut tidak akan berjalan dengan lancer.
Untuk mendapatkan informasi adalah melalui peroses komunikasi. Karena tanpa komunikasi kita tidak dapat mengetahui informasi-informasi yang baru. Oleh karena itu komunikasi sangat berperan penting dalam suatu organisasi untuk mendapatkan informasi yang dibutuhkan dalam organisasi. Informasi tersebut baik yang datang dari
Luar organisasi maupun yang datang dari dalam organisasi itu sendiri.
3.      Mempunyai Tujuan
Orgnisasi adalah merupakan kelompok orang yang berkerja sama untuk mencapai tujuan tertentu. Oleh karena itu setiap organisasi mempunyai tujuan  sendiri-sendiri.
Dan tujuan organisasi tersebut hendaknya harus dihayati oleh anggotanya, sehingga setiap anggota dapat diharapkan untuk mendukung pencapaian tujuan organisasi melalui partisipasi mereka secara individual.
4.      Terstruktur
Dalam mencapai suatu tujuannya biasanya membuat aturan-aturan, undang-undang dan hirarki hubungan dalam organisasi. Hal ini dinamakan struktur organisasi.
Struktur menjadikan organisasi membakukan prosedur kerja dan mengkhususkan ugas yang berhubungkan dengan peroses produksi. Tiap organisasi mempunyai SDM.
Manusialah yang mengelola organisasi,yang mengerjakan tugas-tugas organisasi dan manusia jugalah yang memberikan pengetahuan yang organisasi gunakan untuk bertumbuh dan berkembang.


                FUNGSI ORGANISASI
           1.  Memenuhi Kebutuhan Pokok Organisasi
                 Setiap organisai mempunyai kebutuhan pokok masing-masing dalam rangka keberlangsungan     hidup organisasi tersebut. Misalnya semua organisasi cenderung memerlukan gedung sebagai tempat beroperasinya organisai tersebut,uang atau modal untuk biaya pekerja dan penyediaanbahan mentah atau fasilitas yang diperlukandalam pelaksanaan,format-format serta petunjuk dan materi tertulis yang berkenaan dengan aturan organisasi tersebut.
              2.  Mengembangkan Tugas Dan Tanggung Jawab
 Kebanyakan organisasi bekerja dengan bermacam-macam standar etis tertentu.Ini berarti bahwa organisasi harus hidupsesuai dengan stanar yang telah ditetapkan oleh organissi ataupun masyarakat dimana organisasi itu berada.Disamping adanya tanggung jawabyang karena adanya standar yang perlu diikuti ada pula tanggung jawab yang diberikan oleh undang-undang.Ini berarti bahwa organisasi harus memikirkan danbertanggung jawab dalam mengatasi dampak dari kegiatan organisasi yang dilaksanakan.
                   3. Memproduksi barang atau orang
       Dalam hal ini fungsi utama dari organisai adalah :memproduksi orang atau barang sesuai dengan jenis organisasinya.Efektifitass proses produksi banyak tergantung pada ketepatan informasi.Orang-orang dalam organisasi harus mendapatkan dan mengirimkan informasi pada bagian-bagian yang memerlukanya sehingga  aktifitas organisasi berjalan dengan lancar.Penyampaian dan  pemeliharaan informasi memerlukan proses komunikasi.Oleh sebab itu,informasi juga tergantung pada keterampilan berkomunikasi.
         4.   Mempengaruhi dan dipengaruhi orang
Pada dasarnya organisasi digerakan oleh orang.Orang yang membimbing,mengolah,mengarahkan dan menyebabkn pertumbuhan organisasi.orang yang memberikan  ide-ide baru,program baru dan arah yang baru.Orang sebagai anggota organisasi maupun sebagai pemakai jasa organisasi,dipengaruhi oleh organisasi.Kebanyakan dari orang dewasa menghabiskan waktu kerjanya 50-60% dalam organisasi sebagai anggota organisasi(Hunt1979).Sebaliknya organisasi juga dipengaruhi oleh orang.Suksesnya suatu organisasi tergantung pada kemampuan dan kualitas anggotanyadalam melakukan aktifitas organisasi.

     ELEMEN-ELEMEN ORGANISASI
     1. Struktur organisasi
                       Struktur organusasi adalah polah atau aspek aturan hubungan yang ada antara partisipasi di dalam suatu organisasi.  Struktur menurut Davis (sctt 1981) dapat di pisahkan menjadi dua komponen yaitu struktur normatif dan struktur tingkahlaku.
                   Stuktur normatif mencakup nilai, norma dan peran yang di harapkan. Nilai adalah kriteria yang di gunakan dalam menilai tujuan  tingkahlaku. Sedangkan norma adalah aturan umum yang mengenai tingkah laku yang dapat di gunakan sebagai pedomaan dalam mengejar tujuan peranan yang di harapkan, di gunakan sebagai standar penilaian tingkah laku karyawan yang sesuai dengan posisinya.
Struktur normatif dan struktur tingkah laku dari kelompok  tidaklah dapat di pisahkan secara jelas dan tidak pula identik , tetapi berbeda tingkatnya  dan saling berhubungan.
  
 2.  Partisipan
                Adalah individu-individu yang memberikan kontribusi  kepada organisasi. Semua individu berpartisipasi lebih dari keterlibatan kepada masing- masing organisasi tersebut sangat bervariasi, misalnya: seorang karyawan pada suatu perusahaan adalah anggota organisasi dari perkumpulan dari perusahaanya, jiga dari perkumpulan agamanya ataupun organisasi lainya. Sifat kepribadian dari seseorang  partisipan organisasi juga akan bervariasi dari satu organisasi kepada organisasi lainya, tergantung  kepada tipe dan perananya dalam organisasi tersebut.
    3. Tujuan
Adalah yang paling penting  dan sangat kontrovesional  dalam mempelajari organisasin. Ahli analisis mengatakan bahwa  tujuan sangat di perlukan dalam memahami organisasi. Kemudian Ahli tingkah laku menjelaskan bahwa, hanya individu- individu yang mempunyai tujuan.  Bagi kebanyakan analisis, tujuan merupakan suatu titik sentral petunjuk dalam dalam menganalisis organisasi. Tujuan di batasi sebagai suatu konsepsi akhir yang di inginkan, atau kondisi yang partisipan usahakan mempengaruhi nya melalui penampilan aktivitas tugas-tugas mereka.
    4. Teknologi
                  Adalah penggunaan mesin-mesin  atau perlengkapan mesin dan juga pengetahuan teknik  dan keterampilan partisiapn. Tiap-tiap organisasi mempunyai teknologi dalam melakuakn pekerjaan . Semua organisasi mempunyai teknologi bervariasi  dalam teknik atau kemajuan  dalam memproduksi hasil yang di inginkan.
    5. Lingkungan
                 Setiap organisasi berada pada keadaan fisik tertentu, teknologi, kebudayaan,  dan lingjkungan sosial  terhadap nama organisasi tersebut harus menyesuaikan diri.  Tidak ada organisasi yang mencakup  kepentingan diri sendiri, semuanya tergantung  pada lingkungan sistem yang lebih besar untuk dapat terus hidup. Minat dan komitmen keluar merupakan hambatan yang tidak dapat di lakukan  dri tinkah laku partisipan dalam suatu organisasi yang  kadang sangat menentukan.
Sama halnyan, sedikit organisasi yang mencipatakan teknologi  mereka sendiri, mereka lebi suka mengimpornya  dari lingkungan dalam bentuk perlengkapan mekanik, program paket,  petunjuk-petunjuk  dan pekerjana-pekerjaan terlatih.


TEORI ORGANISASI
1.      Teori Klasik
Teori klasik atau structural berasal ari dua teori, pertama, teori saintifik manajemen yang dikembangkan oleh W. Tylor 1911 yang menekan pada pembagian pekerjaan untuk mendapatkan hasil  makimal dengan biaya seefisien mungkin. Sejalan dengan prinsip Tylor ini Henry Fayol 1919 mengembangkan teori yang agak lebih luas yang menekan kepada spesialisasi pekerjaan, otoritas, control, dan pendelegasian tanggung jawab.
Kedua : berasal dari teori birokrasi yang dikembangkan oleh Max Weber 1947 yang menekan pada pentingnya bentuk struktur hierarki yang efektif bagi organisasi.
a.       Anggapan Teori klasik
Ahli-ahli teori klasik cenderung melihat organisasi sebagai sistem yang tertutup secara relative, dalam mengejar tuuan-tujuan yang telah dinyatakan. Dibawah kondisi tersebut organsisasi dapat bekerja secara rasional  dengan tingkat kepastian dan kemampuan memperkirakan. Jika organisasi sangat bergantung pada lingkungan maka organisasi akan terus menerus dipengaruhi atau terganggu oleh lingkungan. Untuk mengurangi  gannguan dari lingkungan, bermacam-macam mekanisme sruktural yang diciptakan untuk  melindungi aktivitas pokok dari keterombang-ambingan dan ketidakpastian (Thomson 1967).
b.      Unsur kunci Teori klasik
Menurut Scott (Goldhaber,1986) ada empat yang merupakan unsur kunci dari teori organisasi klasik yaitu :
·   Pembagian kerja, hierarki, proses fungsional, struktur dan pengawasan yang ketat. Pembagaian pekerjaan maksudnya adalah bagaimana organisasi membagi sejumlah pekerjaan berdasarkan fungsi, dan cara yang kedua berdasarkan tingkat hierarki.
·   hierarki prose fungsional.
·   Struktur
·   Pengawasan yang ketat.

1.      Teori Hubungan Manusia
Teori hubungan manusia ini menekankan pada pentingnya individu dan hubungan sosial dalam kehidupan organisasi.
Teori hubungan manusia ini diperkenalkan pada tahun 1930-an yang dipelopori oleh Benard 1938, Mayo 1933, Roethlisherge dan Dichson 1939. Perpindahan dari teori klasik kepada teori  hubungan manusia, adalah merupakan pertukaran paradigma utama. Kedua teori ini sangat berbeda satu sama lain dan menekan pada variable yang berbeda. Teori  hubungan manusia sanggup bersaing secara efektif  dengan teori klasik dan memb uat kelogisannnya secara luas melalui bukti-bukti yang diberikan melalui ekspiremen ynag dilakukan Mayo Roethlisherger dan Dichson. Ekspiremen terkenalkan dengan studi Hawthome dan dilaporkan oleh  Roethlisherger dan Dichson dalam bukunya yaitu Manajemen dan Pekerja. Studi Hawthome ini sangat penting karena mengidentifikasi beberapa isu kemanusian yang penting dalam penampilan organisasi , yang semula tidak mendapat perhatian. ada 3 implikasi dari kunci dari studi ini,
·         Pengaruh peneliti kepada produksi pekerja dalam penelitian cahaya, mulai menunjukkan pengaruh komunikasi manusia terhadap tingkah laku anggota organisasi. Implikasi bahwa pekerja dipengaruhi melalui komunikasi, menjadi bagian yang amat penting pada bidang komunikasi organisasi.
·         Pengaruh yang positif dari interview kepada pekerja mengarahkan kepada identifikasi mengenai komunikasi upward sebagai aktivitas organisasi yang berguna.
·         Penemuan norma-norma sosial bagi pekerja mengarahkan identifikasi mengenai adanya pengaruh  channel informal dari komunikasi pada anggota organisasi.
1.      Teori Sistem Sosial  
Teori sistem memandang organisasi sebagai kaitan bermacam-macam komponen yang saling tergantung satu sama lain dalam mencapai tujuan organisasi.
a)      Organisasi sebagai suatu sistem
b)      Teori sistem umum organisasi
c)       Keterbukaan relative dari sistem
d)     Menekankan kepada integrasi fungsi

2.      Teori politik
Ahli-ahli teori politik melihat kekuasaan (power), konflik dan distribusi dari sumber-sumber yang langka sebagai pokok permasalahan pada organisasi.
a)      Organisasi sebagai persatuan
b)      Kekuasaan dan pembuatan keputusan
c)      Konflik dalam organisasi
d)     Ekologi penduduk suatu perspektf Makro
3.      Teori Simbolis
Pendekatan simbolik melihat kesibukan kehidupan organisasi sebagai sesuatu yang tidak tetap.fungsi organisasi adalah kompleks dan terus menerus berubah seperti main jack pot. Pandangan simbolik berpusat pada konsep-konsep arti keyakinan dan agama.
1)      Konsep simbolik
Diantara bentuk-bentuk simbolis yang utama digunakan manusia adalah mitos, acara keagamaan, upacara-upacara, cerita dongeng, cerita, humor dan permainan.
2)      Mitos
Mitos timbul untuk melindungi orang dari ketidakpastian, tetapi tindakan dimaksudkan untuk dapat diuji secara empiris. Mitos mempunyai dua sisi,  pada satu sisi  membutakan kita pada informasi baru dan kesempatan untuk belajar, pada sisi yang lain  mitos penting artinya bagi solidaritas, stabilitas dan kepastian.
3)      Cerita dan dongeng
Cerita menyampaikan informasi, moral, nilai-nilai, dongeng  yang bersemangat dan menyakinkan. Cerita dan dongeng  memainkan sesuatu peranan yang penting yang tidak disadari dalam organisasi modern.
4)      Acara keagamaan dan upacara
Acara keagamaan dan upacara adalah sama oentingnya bagi organisasi dan masyarakat, seperti halnya bagi individu. Upacar keagamaan ttidaklah terbats pada hal yang bersifat politik tetapi mempunyi peranan penting alam organisasi, , seprti mengkomunikasikan arti dari seorang individu kepada orang lain atau dari suatu organisasi kepada lingkungannya.
5)      Metafora, humor dan permainan
Metafora, humor dan permainan memberikan cara-cara mengatasi isu yang sangat kompleks, misterius atau yang menegangkan secara langsung.



BAB III
PENUTUP

3.1 KESIMPULAN
      
       Pengertian organisasi, elemen organisasi, karakteristik organisasi, fungsi organisasi, dan teori organisasi. Dengan kosep-konsep ini, sehingga kita dapat mengetahui apa yang sesungguhnya terjadi dalam suatu organisasi, termasuk peroses komunikasi yang ada didalamnya.
      Organisasi merupakan suatu struktur hubungan manusia. Suatu organisasi terbentuk apa bila suatu usaha memerlukan usaha lebih dari satu orang untuk menyelesaikannya. Organisasi adalah sangat bervariasi ada yang sangat sederhana dan ada pula yang sangat kompleks.

DAFTAR PUSTAKA

Applbaum, Ronald, et. al., Fundamental Concepts in Human Comunication, San Francisko :Confield Perss, 1973
Bastrom, R, “Pattern of  Communicatuve Interacation in Small Group” Speech Monographs. 37, 1970.
K.Angelo,R.Kreitner.2005.Perilaku Organisasi , Jakarta:Salemba Empat
F.F. Don, Wayne.P.R.2013.Komunikasi Organisasi, Strategi Meningkatkan Kinerja Perusahaan,Bandung:PT Remaja Rosdakarya